クリニック向け勤怠管理ソフト「Medical Attend（メディカルアテンド）」の導入を検討するとき、「料金はいくら？」「評判はどう？」「他社と何が違うの？」という3つの疑問が先に立つはずです。この記事では、2026年8月時点の公式情報（料金ページ・機能・使い方ガイド）をもとに、料金体系・機能・評判を客観的に整理します。
実際の導入者レビューを掲載しているわけではないため、導入判断の前に確認すべきポイントを「機能」「料金」「運用」の3つの視点で解説します。他社比較記事へのリンクもまとめているので、あわせてご覧ください。
Medical Attend（メディカルアテンド）とは
Medical Attend は、クリニック・診療所に特化したクラウド型の勤怠管理ソフトです。シフト管理・打刻・給与計算・有給管理・ベースアップ評価料の自動計算までを1つの事業所単位で定額利用できます。
医療現場特有の運用（診療時間に合わせたシフト、パート比率の高い人員構成、ベースアップ評価料の賃金改善計画など）に対応している点が、一般企業向けの勤怠システムとの大きな違いです。登録スタッフが増えても料金が変わらない「フラットレート」を採用しており、人数に応じた従量課金が不要なのも特徴です。
料金体系【2026年8月時点】
料金は、スタッフの人数（ID数）にかかわらず、1事業所あたり定額です。プランは「無料」「ミニマム」「スタンダード（Coming Soon）」「カスタム」の4つに分かれます。
| プラン | 料金 | 主な内容 |
|---|---|---|
| 無料 | 0円 | シフト管理のみ利用可 |
| ミニマム | 6,000円/月（税抜・事業所単位） 年払い 60,000円/年（月あたり5,000円） | シフト管理・打刻・給与計算・有給管理・ベースアップ評価料の自動計算 |
| スタンダード | Coming Soon | 追加機能を予定 |
| カスタム | 個別見積り | 登録スタッフ50名を超える医療法人向け |
年払いを選ぶと2ヶ月分お得（60,000円/年・月あたり5,000円）になります。全機能を試せる30日間の無料トライアルがあるため、まずミニマムプランを試用してから本契約を判断するのがおすすめです。
無料プランとミニマムプランの使い分け
無料プランはシフト管理のみの利用です。打刻や給与計算まで試したい場合は、ミニマムプランの30日無料トライアルを利用してください。無料トライアルで実際にスタッフを登録して運用イメージを確認してから、本契約に進む流れになります。
主な機能と評判でよく挙がるポイント
口コミサイトで見られる「評判」の多くは、料金・機能・運用の3点に集約されます。公開情報から客観的に整理します。
1. 料金のわかりやすさ
「人数が増えるほど高くなる従量課金が不安」という声は、クリニック経営者に多い悩みです。Medical Attend は人数無関係の定額制のため、パートスタッフを増やしても料金が変わらず、予算化しやすいという評価につながっています。
2. クリニック特化の機能
一般の勤怠システムでは対応が難しい、診療時間に合わせた複雑なシフト、パート・非常勤が混在する人員構成、ベースアップ評価料の賃金改善計画などに標準対応しています。「クリニック向けに設計されているか」は、他社比較でも重要な評価軸です。
3. 導入と運用のしやすさ
施設設定・職種登録・スタッフ登録・共有端末の準備・初回打刻・シフト作成という導入ステップが整理されており、ITに詳しくないスタッフでも進められる構成です。導入後の運用負担が小さいことは、中小規模クリニックの評判を左右するポイントです。
Medical Attend が向いているクリニックの特徴
導入前に「自院に合うか」を判断するため、向いているクリニックの特徴を整理します。
- パート・非常勤が多い: 扶養内勤務や社保加入の壁を考慮したシフト・勤怠管理が必要なクリニック
- スタッフ数が50名以内: 定額プランで人数無制限の恩恵を受けられる規模
- ベースアップ評価料の対応が必要: 2026年度診療報酬改定後の賃金改善計画書作成・配分計算を効率化したい
- 紙やExcelの集計に時間がかかっている: 毎月の勤怠集計・給与計算を自動化したいクリニック
一方で、50名を超える医療法人や、既に電子カルテ・給与システムと深い連携を求める大規模施設では、カスタムプランの個別相談が向いています。自院の規模と課題を先に整理しておくと、比較検討がスムーズです。
他社比較の考え方
クリニック向け勤怠管理システムの比較では、料金だけでなく「クリニック特有の運用（診療時間・パート比率・ベア評価料）に対応できるか」「スタッフが使い続けられるか」を軸に評価してください。
ジョブカンやfreeeなど一般企業向けの製品は機能が豊富ですが、医療現場の運用に合わせた設定に工数がかかる場合があります。自院の課題（シフト作成・打刻・給与計算・ベア評価料のどれを優先するか）を明確にしてから、比較記事を確認するのがおすすめです。
導入の流れ（30日間無料トライアル）
Medical Attend の導入は、次の3ステップで進みます。
登録フォームからアカウントを作成します。登録は1分程度で完了し、初期費用はかかりません。
施設情報、職種、スタッフ、共有端末を設定します。使い方ガイドに沿って進められます。
初回打刻とシフト作成を開始します。30日間の無料トライアル期間中に、実際の運用イメージを確認できます。
トライアル期間中に疑問が生じた場合は、ヘルプや使い方ガイドで確認できます。導入前にスタッフの運用ルール（打刻方法・シフト提出方法）を決めておくと、トライアルの評価がしやすくなります。
実際の口コミを確認する方法
より具体的な導入者の声を知りたい場合は、以下の方法で確認できます。
- 公式の開発ストーリー（note）で、開発背景や改善方針を確認する
- 無料トライアル（30日間）で、自院の運用に合うか実際に試す
- ITreview や SaaS 比較サイトのレビューを、直近の投稿から確認する
- 同規模のクリニックで導入している知人・社労士にヒアリングする
口コミは導入時期や利用人数によって評価が異なるため、古い投稿だけで判断せず、最新の情報と自院の利用シーンを照らし合わせることが大切です。
よくある質問
Q. 導入に初期費用はかかりますか？
A. 無料トライアルは初期費用0円で利用できます。ミニマムプランは月額（または年額）の利用料のみで、初期費用は発生しません。
Q. スタッフ数に上限はありますか？
A. 登録スタッフ50名を超える医療法人は、カスタムプラン（個別見積り）でのご案内となります。50名以内のクリニックは定額プランで人数無制限です。
Q. 給与計算ソフトと連携できますか？
A. 勤怠データをもとにした給与計算機能を標準搭載しています。既存の給与ソフトを利用している場合は、使い方ガイドやヘルプで連携方法をご確認ください。
Q. スタッフがスマートフォンで打刻できますか？
A. 共有端末での打刻に加え、スマートフォンからの打刻にも対応しています。診療中の受付スタッフや訪問業務のあるスタッフでも、場所を選ばず勤怠を記録できます。
Q. データは安全に管理されますか？
A. 勤怠データはクリニック専用の環境で管理され、スタッフの個人情報を扱ううえで必要なアクセス制御が行われます。詳細なセキュリティ設計については、導入時にご確認ください。
まとめ
Medical Attend は、クリニックの勤怠管理を「人数定額・クリニック特化・導入しやすい」の3点で支援するサービスです。料金は無料プランから始められ、全機能は30日間無料で試せます。他社との比較では、クリニック向け勤怠管理システム比較記事もあわせてご覧ください。